前職ではどのような仕事をしていましたか？

前職では、地域密着型の調剤薬局で働いていました。在宅に力を入れている医師の門前だった為、在宅医療にも多く取り組んでいました。

在宅医療では、医師や訪問看護、ケアマネジャーなど密に連携をとりながら患者さんのケアを行っていました。また、薬歴チームという社内の活動に参加し、薬歴内容に携わる活動も行っていました。

入社してから感じたことを教えてください。

NMIに入社し、前職で違いを感じたのは「患者さんの為に」を考え行っているものが沢山あるなと感じました。例えば薬局製剤の販売が充実している事もその一つです。今まで実習でしか作成した事がなかったのですが、NMIでは9種類もの薬局製剤を販売しています。

患者さんがそれを求めて薬局にいらっしゃるのに驚きました。また、門前医師との連携がしやすいと感じています。現在は医師の往診同行も行っており、医師と連携しながら薬剤師としての専門的知識を活かして日々業務を行っています。

職場の雰囲気、様子を教えてください。

中途入社という事で、前職とルールも違いますしやはり不安はありました。しかし、入社して働いてみると、店舗内だけでなく会社全体が風通しの良い所だなという印象を強く持てました。というのは、上司の方々に会うと「元気？」と声をかけてくださったり、逆に気遣ってくださったりするので、とても話しやすく相談しやすい環境だなと感じています。

教育制度や研修などはありますか？

中途入社の場合は、初回に研修を設けて頂き、NMIのルールや接遇等の研修を受けました。入社してからは、２か月に一度「薬剤師研修会」という研修があります。そこでは直接医師からの講演を聞いたり、テーマに沿って薬剤師同士で話し合いを行ったりします。一人では思いつかないような考え方も様々な薬剤師と共有できるため、知識の向上にもつながる研修です。

休日は取りやすい環境ですか？

休暇制度に関しては「計画的有休取得制度」を導入している為、全員が気兼ねなく休めるよう、計画的に有休を取得する体制となっているため休みやすい環境です。誕生日月かその翌月にとれる「誕生日休暇」というものもあるので、活用しています。

福利厚生は？

「医療費助成制度」を多く活用させて頂いています。NMIで調剤したお薬代が補助される制度で、補助の範囲は本人、子供、両親、配偶者の両親まで対象となる為、私自身だけではなく家族からも喜ばれている制度です。また、育児用品の購入費用の一部補助、延長、病児保育を使わなければならなくなった場合の保育料の補助もあるので、子育て世代が働きやすくなるような福利厚生が多くあります。

▶福利厚生

新潟で働くことの魅力は何ですか？

なんといっても、普段生活している中で四季や自然を感じられるので以前よりもストレスが減りました。前職は関東で満員電車に朝も夜も揺られ、通勤するだけで体力も奪われていましたが、新潟は車社会なので自分の車で通勤し、山や川、海や空など自然を感じながら日々過ごせるので気持ちが以前より落ち着いたように感じます。また、新潟といえば食の充実も魅力的です。お米やお酒、お魚などどれも美味しく、身体も心も元気になります。

現在の店舗は高齢者の方も多くおり、方言でお話されるとやはり「地元は落ち着くなぁ」と感じます。いつかは新潟に帰って地域貢献をしたいという目標があったので、前職で得た知識や経験が地元で活かされていれば、嬉しいです。